Modul Penyesuaian Pemikiran Kerjaya (PPK)  dibina berasaskan Teori Cognitive Information Processing (CIP). Modul PPK merupakan modul bimbingan kerjaya  yang membantu mengenalpasti ketidakfungsian pemikiran kerjaya dan seterusnya menukar pemikiran kerjaya yang negatif  kepada pemikiran kerjaya yang baru dan lebih positif. Modul ini mengajar  individu kepada konsep  Mengenalpasti – Mencabar -Mengubah – Bertindak. Individu dapat mengetahui  jumlah pemikiran kerjaya tidak berfungsi dari aspek kekeliruan membuat keputusan, kebimbangan komitmen dan konflik luaran, mencabar pemikiran kerjaya negatif, membina  pemikiran kerjaya yang baru dan membina Pelan Tindakan bagi mencapai  keputusan kerjaya yang dibuat.

 

Asas Teoretikal Pembinaan Modul PPK

Modul PPK dibina berdasarkan pendekatan  Teori Cognitive Information Processing (CIP). atau Kognitif Pemprosesan Maklumat (KPM). Teori CIP dibina dari dua konstruk utama iaitu Piramid  Pemprosesan Maklumat (kandungan penyelesaian masalah dan membuat keputusan kerjaya) dan Kitaran CASVE (proses semasa penyelesaian masalah dan membuat keputusan).

 

Objektif Umum  Modul PPK

Mengetahui   ketidakfungsian pemikiran kerjaya dan mengubahnya kepada  pemikiran kerjaya baru yang lebih positif.

Mengetahui proses membuat keputusan kerjaya.

 

Objektif Khusus Modul  PPK

Mengenal pasti ketidakfungsian pemikiran kerjaya

Mengenal pasti kandungan  penyelesaian masalah kerjaya dan membuat keputusan kerjaya melalui Piramid Pemprosesan Maklumat.

Mengenalpasti proses  semasa penyelesaian masalah kerjaya dan membuat keputusan kerjaya  melalui Kitaran CASVE.

Mengenal pasti cara mencabar ketidakfungsian pemikiran kerjaya.

Menyenaraikan  pemikiran kerjaya yang baru.

Mengetahui Resepi Membuat Keputusan bagi meningkatkan kemahiran membuat keputusan kerjaya.

Membina Pelan Tindakan bagi mencapai  matlamat keputusan kerjaya yang dibuat.

 

PENGENALAN TEORI COGNITIVE INFORMATION  PROCESSING (CIP)

 Menurut Sampson et al, (1996) Ketidakfungsian Pemikiran Kerjaya (KPK)  muncul dalam salah faham negatif seseorang, andaian-andaian yang  merugikan diri sendiri, merugikan tingkah laku diri sendiri, unsur-unsur  mitos atau dongeng sendiri, peraturan diri sendiri , kenyataan-kenyataan  yang  merugikan diri sendiri, jangkaan atau ramalan  diri sendiri yang tidak rasional, pemikiran atau kognitif sendiri  yang tidak berfungsi, atau kepercayaan  yang  tidak berfungsi.

 

Sampson et al. (2004) menyarankan bahawa dengan mengurangkan ketidakfungsian pemikiran kerjaya, klien  akan dapat memproses maklumat secara lebih berkesan  yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah kerjaya dan  dapat membuat keputusan. Individu menjadi lebih cekap untuk  mencabar pemikiran kerjaya tidak berfungsi mereka. Mereka juga besar kemungkinan akan berfikir dengan lebih kreatif,  dan memikirkan tentang realiti atau keadaan sebenar kerjaya pilihan mereka.